La mujer fue despedida junto a otros 14 compañeros, pese a estar de baja por maternidad.
Los despidos del Catering Perea Rojas siguen dado de qué hablar. El sindicato UGT denunció ayer que la empresa ha vuelto a hacer efectivo el despido de una trabajadora que se encontraba de baja maternal en el momento en el que se anunció que se iba a prescindir de quince de los empleados de la plantilla. Los ugetistas explicaron, a través de una nota de prensa, que en un primer momento Perea Rojas decidió dar marcha atrás y anular el despido de esta mujer. Sin embargo, unas horas después volvieron a modificar su parecer y comunicaron a través de su abogado que la trabajadora no podría reincorporarse a su puesto.
Desde el sindicato tacharon de “abusivo” el comportamiento de la empresa. En este punto, recordaron que la Ley de Igualdad y el Estatuto de los Trabajadores son taxativos en cuanto al disfrute de los derechos reconocidos sobre la maternidad y la paternidad. El despido objetivo o disciplinario decidido cuando un empleado está de baja por alguna de estas razones está expresamente prohibido y además protege al trabajador durante los nueves meses posteriores a la reincorporación a su puesto.
Los ugetistas señalaron que a Perea Rojas “no le ha importado” lo que exige la ley a la hora de decidir despedir a esta mujer. En concreto, recordaron que cuando la empresa adjudicataria del servicio de catering de Defensa en nuestra ciudad anunció el despido de quince personas de la plantilla, entre ellas se encontraba una trabajadora que aún no se había incorporado a su puesto de su descanso por maternidad. El sindicato aseguró que el despido tiene que considerarse nulo. De hecho, señaló que el día 6 de este mes la empresa envió un correo electrónico a UGT adjuntando una carta en la que se dejaba sin efecto la extinción de la relación laboral de esta mujer y se anunciaba su reincorporación al trabajo una vez que concluyera su permiso por maternidad. Sin embargo, unas horas después Perea Rojas dio marcha atrás y envió un nuevo correo en que anulaba la reincorporación de la empleada.
El sindicato pide a la empresa que actúe de forma “digna” y readmita a la trabajadora de forma digna. Califican la actitud de Perea Rojas de “abusiva e injustificable”. “Es evidente a la vista de los hechos que a la empresa le importan un bledo los sentimientos y el sufrimiento de esta trabajadora”, apuntaron.
Asimismo, lamentaron que los derechos adquiridos en el campo de la conciliación familiar se vuelven a poner en entredicho con una actuación como la de esta empresa, “con la connivencia del Ministerio de Defensa”. En este punto, criticaron que el Ministerio esté consintiendo hasta la fecha “los abusos” de esta empresa tanto con esta empleada, como con el resto de los trabajadores despedidos un mes después de que Catering Perea Rojas firmara la adjudicación del contrato. “Es lamentable el comportamiento de Defensa que está tolerando todo esto”, apostillaron.
El Faro se puso ayer en contacto con la empresa y ésta no quiso ofrecer su versión de lo ocurrido.
