El objetivo es que las acciones de la Administración local ayuden a erradicar la desigualdad
La viceconsejera de la Mujer, Fadela Mohatar, organizó ayer una reunión con todos los directores generales y altos cargos de la Ciudad Autónoma con el objetivo de analizar con ellos la creación de un nuevo plan de igualdad para este organismo. Mohatar destacó que el objetivo de este proyecto es que igualdad esté presente “en mayor medida” en todas las políticas, así como en las actividades que se realizan por parte de la Administración local.
En esta primera toma de contacto con los directores generales se les informó sobre en qué consiste el plan de igualdad y la documentación que necesita la Viceconsejería de la Mujer para valorar el punto de partida de este proyecto. Mohatar indicó que no se trata de que la Administración no sea igualitaria entre hombres y mujeres, sino que el anterior plan de igualdad se ha quedado anticuado y hay que revisar las acciones que se han desarrollado en cada área de la Ciudad durante estos años para ver si se pueden mejorar y enfocar aún más sus actividades a que en la sociedad melillense se promueva más la igualdad.
En cuanto a los directores generales, la viceconsejera destacó que se ha escogido a este perfil porque son los encargados de desarrollar las políticas para los ciudadanos.
Una vez que esté en plan de igualdad diseñado, cada área de la Ciudad tendrán unos objetivos sobre los que trabajar, como que en el área de Deporte se promueva la participación de la mujer en este mundo o que en una sección de la Administración se cambien los horarios para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de los funcionarios.
Las estrategias
Mohatar indicó que para llevar a cabo el plan de igualdad para la Ciudad se cuenta con el asesoramiento de una consultora experta en estos temas. La encargada del proyecto y miembro de esta asesoría, Auxiliadora Zapata, explicó que la Viceconsejería ha establecido una estrategia sobre la que se vertebrarán las acciones que se pueden aplicar en las diferentes direcciones generales de la Ciudad. Éstas son la formación, la lucha contra la violencia de género y la responsabilidad social. Zapata indicó que se trata de las mismas estrategias que aplica el Gobierno central en sus planes de igualdad.
Zapata explicó que tras esta primera reunión, se recogerán diferentes datos de la Administración local para elaborar un informe y a partir de ahí redactar el plan de igualdad. Este trabajo llevará unos dos meses, apuntó.
La encargada del proyecto destacó la buena disposición de los directores generales con esta iniciativa e insistió en que éste es un primer paso para determinar las estrategias generales que cada área podrá aplicar poco a poco en su estructura.
La normativa de igualdad
Mohatar destacó que desde hace unos años es una obligación por ley integrar la perspectiva de género en las políticas, sobre todo, si las actividades que se llevan a cabo son financiadas con fondos europeos. No obstante, indicó que ahora esta “obligación es mayor”, pues desde el pasado año y hasta el 2020 las administraciones deberán elaborar una serie de informes sobre igualdad en todos los proyectos que lleven a cabo desde su justificación hasta su puesta en marcha.
Por último, la viceconsejera insistió que el objetivo del Gobierno local es que la Administración esté “impregnada de perspectiva de género” y que eso ayude a que la sociedad melillense avance en temas de igualdad gracias a sus políticas y proyectos.
