La ministra se reunió con los representantes regionales para buscar mejoras en el sector.
La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, mantuvo ayer una reunión “informal” de trabajo con los consejeros sanitarios de las regiones españolas para plantear una serie de “soluciones y medidas innovadoras” que atajen la “dispersión normativa” y el “estancamiento” que afecta a la política de recursos humanos de los profesionales sanitarios. El debate y los trabajos que se inicien en este campo, según explicó Mato, perseguirán “mejorar la autonomía y responsabilidad en la gestión” de unos trabajadores que merecen ya su “justo reconocimiento social”. “Queremos debatir en profundidad sobre el papel de nuestros profesionales en el Sistema Nacional de Salud, sobre su marco regulatorio, su motivación y sobre su desarrollo profesional”, resumió la ministra de Sanidad. Mato dijo que es necesario mejorar la autonomía y responsabilidad de los profesionales y estudiar “posibles modelos retributivos”. Según la ministra, la necesidad de dichos trabajos obedece al “cierto estancamiento” que se ha producido en la política de recursos humanos de los profesionales del sector, “al tiempo que se ha registrado una cierta dispersión normativa”. Para Mato, es esencial tener en cuenta la eficiencia en la gestión, pero también la motivación de los trabajadores sanitarios.
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