Inspección de Trabajo exige más papeleo en Melilla, pero multa menos que en Ceuta

En 2013 registraron 270 actas de infracción y 874 requerimientos en Melilla frente a    328 y 183 en Ceuta.

La Inspección de Trabajo envió el año pasado más requerimientos a las empresas de Melilla (874) que a las de Ceuta (183), pero puso menos multas a las compañías melillenses (270) que a las ceutíes (328). Así lo recogen las estadísticas anuales de este organismo.
De las 1.283 visitas que realizaron en 2013 los inspectores de Trabajo a las empresas de Melilla, finalmente salieron 270 actas de infracción. Estamos hablando de al menos una multa por cada 4,7 visitas ya que un acta de infracción puede recoger más de una infracción.
En Ceuta, por su parte, de enero a diciembre del año pasado se realizaron 1.433 visitas (150 más que en Melilla) y cayeron al menos 328 multas (una sanción por cada 4,3 visitas).
En 2013, la mayoría de las actas de infracción abiertas en Melilla se debieron a irregularidades en las cuotas de la Seguridad Social. O sea, a empresas que tenían a trabajadores sin dar de alta (148). En Ceuta, por este motivo, sólo fueron sancionadas 125 empresas.
También destacan en Melilla las infracciones relacionadas con la seguridad laboral (37) y con Empleo y Extranjería (38).
En Ceuta, por su parte, se abrieron 125 actas de infracción relacionadas con Empleo y Extranjería y otras 38, con la seguridad y la salud laboral.
Por cuestiones relacionadas con relaciones laborales, la Inspección de Trabajo puso 25 multas en Ceuta y sólo 9 en Melilla.

Requerimientos en la ciudad
En cuanto a requerimientos, en 2013 en Melilla (83.669 habitantes) se dictaron 874, casi la mitad que en Aragón (1,3 millones de habitantes y 1.502 requerimientos).  Llama la atención que la mayoría de los documentos solicitados a empresas melillenses (691) estaba relacionados con la seguridad y la salud laboral. Otros 119 fueron emitidos para verificar las altas de la Seguridad Social.
En Ceuta, con sólo 183 requerimientos, los inspectores también hicieron hincapié en la seguridad y la salud en el trabajo (106) y las relaciones laborales (63).