UGT-FICA exige al Gobierno de Melilla que debe condicionar las ayudas y subvenciones a las Empresas al desbloqueo de los Convenios Colectivos y dignificar las condiciones laborales de los trabajadores. Piden que se desbloqueen los convenios colectivos.
“La Melilla que es frontera de Europa también debe ser Ciudad Europea de los derechos laborales”, dijo Abderramán El Fahsi El Mokhtar, Secretario General de UGT-FICA Melilla.
Desde la organizacion exogieron al Gobierno de la Ciudad Autónoma de Melilla “que para la concesión de ayudas y subvenciones a las Empresas se requiera como condición desbloquear los Convenios Colectivos junto a cumplir la legislación laboral y de Prevención de riegos Laborales”.
Exigieron también “convenios dignos”. “Es inadmisible en un Estado de derecho que quien vulnera flagrantemente el marco de relaciones laborales impidiendo la firma de un Convenio Colectivo como el del Metal de Melilla que lleva 10 caducado, después quieran beneficiarse de las ayudas y subvenciones de todos, insiste el Secretario General de UGT-FICA Melilla.
Las patronales del sector del metal en Melilla, excepto ASEIMME, se han negado desde el año 2012 a negociar la subida salarial de las tablas salariales del año 2011, por lo que entendemos aplicable al caso los acertados razonamientos (fundamento de derecho cuarto) de la Sentencia del TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia núm. 2244/2016 de 15 noviembre, entendiendo que AETRA Y SIDEROMETALURGIA están vulnerando el derecho fundamental a la libertad sindical en su vertiente de incumplimiento del principio de buena fe en la negociación colectiva", dijo Mimón Ahmed Mimón, Secretario de Organización y responsable de la Negociación Colectiva.
UGT-FICA considera "absolutamente necesario que construyamos una Ciudad Autónoma para todos y donde la mayoría que suponen los trabajadores se les trate dignamente y sean amparados por un Gobierno sensible que vele por sus derechos en la Europa del Siglo XXI", concluyó El Fahsi El Mohtar.
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