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Los conserjes de la piscina expresan su impotencia ante el impago salarial de tres meses

Según UGT, son ya tres nóminas y la paga extra de verano lo que aún no han recibido los trabajadores

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores de Melilla (FeSMC UGT Melilla) denuncia que la empresa concesionaria del servicio de conserjes de la piscina municipal, Persone Outsourcing, S.L., que depende de la Dirección General de Instalaciones Deportivas de la Ciudad Autónoma no está pagando a sus trabajadores.

“Desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores de Melilla, estamos viendo que más allá de solucionarse los impagos estos empeoran”, indicaban desde el sindicato en un comunicado de prensa .

Aseguran tener constancia que el último ingreso que esta empresa les hizo a los trabajadores fue el 10 de septiembre, y que era correspondiente a la nómina de julio. Y que a fecha de este martes se han encontrado que se les adeuda las retribuciones de agosto, septiembre y octubre; y además la paga extra de verano. Algo insostenible desde cualquier punto de vista.

José Luis Faus, secretario General de la FeSMC UGT Melilla advertía en este comunicado que esto “no debe ni puede mantenerse más tiempo” ya que se está asistiendo a “trabajos forzosos” porque los trabajadores deben seguir prestando su servicios o la empresa podría sancionarlos o despedirlos.

Por ello, desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT exigen de nuevo a la dirección general que tome medidas al respecto. “La normativa en cuanto a contratación pública permite que se resuelva el contrato conforme a la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del Sector Público. En concreto a los artículos (211.1.f) y (211.1.i) LCSP, por incumplimiento de las obligaciones establecidas el primero y en cuestión del impago de los salarios por parte del contratista a los trabajadores” señalaron.

Asimismo, expresaron que esta situación viene produciendo perjuicios en la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras, que la propia Dirección General no debería permitir. “Debe tomar cartas en el asunto y sesolverlo de una vez por todas”, concluyeron.

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