Tribunales y Justicia

CCOO presenta una demanda contra Arquisocial por "incumplimiento" del convenio

El sindicato reclama que el pago de la Ciudad Autónoma a la empresa vaya directamente al Juzgado para abonar los retrasos a los trabajadores de La Purísima

Comisiones Obreras (CCOO) en Melilla presentó, el pasado día 20 de abril, una demanda de ejecución “ante el incumplimiento de la empresa Arquisocial de la sentencia del conflicto colectivo sobre la aplicación del cuarto convenio estatal del sector desde el 1 de enero de 2022”.

En dicha demanda, el sindicato pide que el dinero que la Ciudad Autónoma concede a la empresa sea entregado en el Juzgado de lo Social para poder abonar los retrasos que Arquisocial debe a los trabajadores.

En concreto, el escrito presentado ante el Juzgado de lo Social número 1 de Melilla por la abogada Gema Ferrer pide textualmente “que mediante la presente sea requerida la Ciudad Autónoma de Melilla, a los efectos de que cualquier pago que vaya dirigido a la mercantil Arquisocial SL, sea depositado en la cuenta de depósitos y consignaciones de este Juzgado a los efectos de poder dar cumplimiento a la sentencia nº 264/2022, de fecha veinticuatro de noviembre de dos mil veintitrés que se ejecuta”.

Además, el sindicato reclama al Juzgado que requiera a Arquisocial, respecto a los trabajadores del centro de menores La Purísima, el pago de las cantidades que deberían haber percibido los trabajadores de una plantilla que, por lo demás, recuerda, es “muy numerosa”.

El secretario general de CCOO en la ciudad, Francisco López, ha indicado a El Faro que “actualmente la empresa no lo está aplicando como estaba obligada desde 1 de enero de 2023 por ley y según sentencia desde el 1 enero de 2022”.

Cabe recordar que este Juzgado ya dictó sentencia por la que se estimaba la demanda de conflicto colectivo de CCOO contra la empresa Arquisocial en la que disponía que “le son de aplicación las tablas salariales del cuarto convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores”, por lo que la condenó a abonar “las diferencias retributivas dejadas de percibir por dicho motivo, desde el 1 de enero de 2022”, incluido el abono del 10 por ciento de interés de demora.

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