CCOO Correos exige en la protesta un convenio laboral y mejoras salariales

El sindicato afirma que habrá retrasos en el reparto de verano si no se refuerza la plantilla

CCOO organizó ayer una nueva concentración en la puerta de la  unidad de reparto de Correos, al igual que en todo el territorio nacional, para reclamar el desbloqueo de un convenio y de un acuerdo para los trabajadores de la entidad postal. Entre sus reclamaciones están el incremento salarial y un pacto por el empleo para Correos que ya está comprometido por el Ministro de Hacienda en el Parlamento.
El sindicato mayoritario en Correos y en el sector postal ha asegurado que, si bien la movilización iniciada el pasado septiembre, ha logrado avances como el compromiso del Ministerio de Hacienda de aumentar la plantilla, “ha llegado el momento de poner blanco sobre negro las propuestas recogidas en la enmienda introducida en el Congreso y de devolver a los trabajadores la responsabilidad asumida en una etapa en la que sólo han afrontado recortes”.
En referencia a este tema, CCOO indica que a los empleados se les debe una conversión de en torno a 4.000 empleos eventuales en fijos cambiando la tasa de reposición cero que vienen imponiendo desde 2008, que permita asegurar para Correos la plantilla suficiente con empleo estructural y por circunstancias de la producción.  
También afirma que “a estas alturas de la legislatura es inaceptable presumir, como lo hace el Gobierno, de recuperación económica y tener a los 53.000 trabajadores de Correos congelados y recortados salarialmente”.
El sindicato señala que se debe acabar en Correos con la precariedad laboral que suponen los contratos parciales que la empresa está implantando, algo inadmisible en una empresa pública, máxime cuando se trata de suplir este tipo de contratación por la estable y de calidad de jornada completa.

Defensa del empleo público
“CCOO sigue apostando por la defensa de Correos como servicio público vertebrador de la sociedad por su gran capilaridad y ha puntualizado que para convertirla en una empresa competitiva ha de hacerlo con una plantilla suficiente y con derechos regulados en el marco de un convenio y acuerdo, de lo contrario, el Plan de Acción y las medidas de modernización quedarán en papel mojado”, resalta el sindicato.
Por otro lado, alerta de que el desagüe de empleo y la insuficiente contratación para verano van a provocar acumulaciones y retrasos en la entrega e incluso dejar a “centenares de ciudadanos sin su entrega diaria de paquetes, notificaciones, certificados y cartas durante la época estival” e indica que continuarán las movilizaciones.
.