AUGC logra que la Guardia Civil reactive el Observatorio de la Mujer

Esta asociación afirma que se carece de medidas concretas para evitar la desigualdad.

Después de varios intentos y esfuerzos de hacer valer y visibilizar a las mujeres en el Consejo de la Guardias Civiles,  la Secretaría de la Mujer de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) junto con los compañeros de Junta Directiva de esta entidad ha conseguido que en el próximo Consejo de la Guardia Civil, previsto para este mes, se estudie la reactivación del Observatorio de la Mujer. En el año 2007 se creó formalmente este organismo en la Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, pero jamás se puso en funcionamiento, según se apuntó desde la AUGC.
Para dar un nuevo impulso al Observatorio, este sindicato llevará al próximo Consejo un proyecto en el que se detallará su composición,  funciones y medios con los que deberá contar.
“El futuro del Observatorio tendrá ante sí un duro trabajo comenzando por el porcentaje de mujeres dentro de la Benemérita: El 5% de un total de 82.000 efectivos aproximadamente es mujer”, según se destacó desde esta entidad.
De esta forma, se indicó que este dato por sí mismo da una idea bastante exacta de la discriminación por razón de sexo que las mujeres sufren en la Guardia Civil.

Falta de integración

“La mujer no está integrada en la Guardia Civil. Está encajonada. Los niveles de segregación vertical y horizontal son alarmantes. Las mujeres están en  los puestos, especialidades y en el número  que se ha decidido que estén”, se aseguró desde la Secretaría de la Mujer de la AUGC.
Desde la incorporación de la mujer, la Dirección General no ha desarrollado ni una sola acción positiva para corregir las situaciones patentes de desigualdad de oportunidades, según aseguró esta asociación. De esta forma, se remarcó que en el acceso, el ascenso, la conciliación, la promoción o las retribuciones son algunos de los aspectos en los que se refleja esta discriminación.  
La AUGC apunta a que el tratamiento de género que la normativa obliga a nivel laboral en la Guardia Civil “simplemente se obvia”. Así, se reafirma que “carece de un planteamiento de transversalización de género, tanto la propia Dirección como el Ministerio de Interior” y que se limitan a plasmar temas puntuales desde el punto de vista de género, pero no se globaliza en esta materia.
Este colectivo asegura que la mujer en la Guardia Civil desconoce si la normativa que la rige cuenta con los preceptivos informes de impacto de género. Esto se debe a que en el caso de que se contaran con estas medidas, se tendría que haber reflejado la situación real que viven ellas en este Cuerpo de Seguridad del Estado. La AUGC aseguró que tienen numerosos interrogantes sin respuesta aún, como por qué no ascienden las mujeres,  por qué se  sitúan en las capitales, por qué están de baja como medida de conciliación, por qué no están en las especialidades más masculinizadas o por qué tienen una pérdida de poder adquisitivo mayor que sus compañeros.
Por último, este colectivo apuntó que se ha denunciado a lo largo de muchos años los casos de acoso sexual que estaban disfrazados de abuso de autoridad o incluso de violencia de género con ocasión de situación de mando y casos de discriminación laboral.
“Para AUGC es necesario seguir trabajando y cosechar resultados que se ajusten a la realidad de la presencia de la mujer en la Guardia Civil. Luchar, en definitiva, por la igualdad, pero sin renunciar a la identidad de ser mujeres”, se remarcó.
Por último, se apuntó a que parece haber “un acercamiento mucho más dialogante con las asociaciones”, y que sería aprovechado para plantear estos retos.