Abierto el plazo para presentar candidatos a superintendente

La falta de un candidato adecuado bajo los ojos de la Ciudad al puesto de superintendente para la Policía Local llevó a la Administración local a dejar este puesto sin nombre. No obstante, el presidente de la Ciudad, Eduardo de Castro, indicó que en ese primer proceso hubo un fallo y fue no enviar esta oferta de empleo al Boletín Oficial de España, así como las jefaturas de Policía Local y comandancias de la Guardia Civil de todo el país para encontrar un candidado. Este viernes se publicó de nuevo en el Boletín Oficial de Melilla esta oferta de empleo mediante libre designación, en la que se tendrán en cuanta criterios profesionales, como ser funcionarios de carrera del subgrupo A1, contar con una licenciatura o equivalente y pertenecer a las Fuerzas y Cuerpos de Policía Local o de Seguridad del Estado. Ahora sí se enviará al BOE y a las jefaturas y comandancia para darle mayor difusión.

La consejera de Presidencia, GloriaRojas, dijo este sábado que en un mes podría estar cubierta esta plaza.

Los interesados tienen 15 días para presentar la solicitud dirigida a la Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas. Junto a esta solicitud se debe presentar una fotocopia del DNI y la documentación que acredite que se cumplen con los requisitos. para participar en el proceso.

En el curriculum vitae se tiene que indicar: los títulos académicos; los años de servicio y puestos desempeñados en la Administración Pública y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado que indiquen funciones de mando; estudios y cursos realizado; cuantos otros méritos se estime, pero debidamente justificados.

Las funciones propias del puesto de superintendente son las propias de Jefe de la Policía Local de la Ciudad Autónoma de Melilla ostentando bajo la dependencia del presidente la máxima responsabilidad del Cuerpo asumiendo la dirección, coordinación y supervisión de las unidades y servicios policiales, la administración que asegure su eficacia y las funciones específicas establecidas en el artículo 21 del Reglamento de Policía Local de la Ciudad.

El órgano competente para proceder al nombramiento será el presidente de la Ciudad de conformidad con el artículo 16 del Reglamento de la Policía Local de la Melilla, previo informe de la Consejería de Presidencia y Administración Pública.

El nombramiento por el presidente se llevará a cabo de acuerdo con los principios de idoneidad, igualdad, objetividad, mérito, capacidad y publicidad en el plazo máximo de un mes contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta un mes más.

Se podrán recabar las aclaraciones o, en su caso, aportación de documentación que se considere necesaria, a efectos de constatar la adecuación del aspirante al contenido y funciones del puesto, todo ello con objeto de poder realizar la mejor selección.

El nombramiento recaerá en el candidato que, reuniendo los requisitos exigidos en las presentes bases y convocatoria, sea elegido para ocupar el puesto requerido, pudiendo quedar desierta la convocatoria si ningún aspirante es elegido.

Se valorarán los siguientes aspectos: la experiencia personal, la formación y otras cuestiones. En cuanto a la experiencia personal: se valorará junto con los años de desempeño en los Cuerpos de Policía Local y/o otros Cuerpos de Seguridad del Estado, de manera especial, la experiencia acreditada en funciones de mando en el ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. En relación a la formación: se tendrán en cuenta los estudios académicos del aspirante y la formación de especialización en materias relacionadas con el ejercicio de funciones propias de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Otras cuestiones que se podrán aportar son la experiencia en asesoramiento en el diseño e implementación de políticas en materia de seguridad, la dirección, organización y evaluación del trabajo de personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la planificación de líneas estratégicas del servicio y establecimiento de objetivos, gestión de recursos humanos dentro del ámbito de la policía, conocimientos en técnicas de negociación y gestión de conflictos y de equipo. Igualmente se valorará la excelencia profesional demostrada en el ejercicio de sus funciones, pudiendo acreditarse la misma, a través de la consecución de honores y distinciones.